Profil von Thomas Birkhahn
Dipl. Verw. (FH); Dipl. Päd.; NLP-Trainer; Systemischer Coach, Reiss Profile Master, Geschäftsführer von birkhahn & partner.
Durch den Abschluss des FH-Studiums (Recht) war das Interesse an dem Verhalten von Menschen in den Vordergrund gerückt. Nach dem anschließenden Hochschulstudium in Göttingen und Hannover (Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften, Politik) war er mehrere Jahre als Dozent an einer Fachhochschule (Psychologie / Soziologie / Pädagogik) tätig. Anschließend war er 7 Jahre als Vorstand tätig.
Seit über 10 Jahren arbeitet er als Coach für Führungskräfte und als systemischer Prozessbegleiter großer, auch Dax notierter Unternehmen, unterschiedlicher Branchen. Darunter in den letzten Jahren schwerpunktmäßig für die Luftfahrt, die Automobil – Zulieferindustrie, Energieversorgungsunternehmen, Banken, und den Handel.
Im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen die Fragen und Erkenntnisprozesse der individuellen Persönlichkeitsentwicklung in der Wechselbeziehung und den Auswirkungen zu der Organisation in der Menschen tätig sind. "Menschen in Organisationen bei ihren persönlichen Entwicklungsprozessen zu unterstützen" ist die zentrale Motivation seiner systemischen und zielgerichteten Prozessbegleitung.
Seine Arbeit reflektiert er als Buchautor,
- zusammen mit Martin Haberzettl aus Salzburg (Moderation und Training). Ein praxisorientiertes Handbuch – auch für Führungskräfte – Beck-Wirtschaftsberater im dtv, 2004, Beck-Verlag München.
- zusammen mit Alexander Reyss (Kraftquellen des Erfolgs - Das Reiss Profile Praxisbuch - Worauf es im Leben wirklich ankommt und wie Sie die 16 Lebensmotive im Alltag nutzen - erschienen im November 2009 im www.mankau-verlag.de
Zusatzausbildungen in systemischen und hypnothischen Konzepten für die Organisationsberatung, Coaching und Personalentwicklung; Seminarleiter Autogenes Training; Performance Consulter (Zertifiziert durch die United States Online University); Contoller im Bildungsmanagement; Master Reiss-Profile (Motivanalyse) zur Zeit Promotion in Jena zu dem Thema Personalentwicklung.
Schwerpunkte:
- Prozessorientiertes und systemisches Training für Führungskräfte, Moderatoren und Trainer;
- Teamentwicklung;
- Kommunikationstrainings;
- Führungskräftecoaching;
- Motiv – Analysen und Coaching auf der Grundlage der 16 Lebensmotive (Reiss Profil);
- Potenzialanalysen und darauf basierend Führungskräfteentwicklungsprogramme;
- Herausarbeiten von individuellen Stärken und die Integration mit den Anforderungen der Organisation;
- Stress- und Gesundheitsmanagement.